Работодатель может использовать право испытательного срока с целью постоянной смены малоквалифицированной рабочей силы по нескольким причинам:
1. Снижение затрат: Работодатель может использовать новых сотрудников на испытательном сроке, чтобы уменьшить затраты на оплату труда, поскольку они имеют право выплатить им меньшую заработную плату или не обязаны предоставлять социальные льготы.
2. Избегание обязательств: Испытательный срок позволяет работодателю избежать заключения долгосрочного трудового договора с сотрудником и связанных с ним обязательств, таких как увеличение заработной платы и предоставление социальных и медицинских льгот.
3. Максимизация гибкости: Регулярная смена персонала на испытательном сроке позволяет работодателю быстро адаптироваться к изменяющимся потребностям и иметь бóльшую гибкость в формировании команды.
4. Поддержание структуры власти: Сознательная текучка кадров может помочь работодателю поддерживать структуру власти, поскольку новые сотрудники могут быть менее подготовлены и менее склонны к самостоятельности, что позволяет работодателю легче контролировать рабочий процесс.
Однако существуют рычаги воздействия на пресечение подобной практики:
1. Трудовое законодательство: В большинстве стран существуют законы, регулирующие трудовые отношения и ограничивающие использование испытательного срока и злоупотребление этим правом. Работодатели могут быть обязаны предоставить обоснование использования испытательного срока и соблюдать дополнительные ограничения, установленные законом.
2. Социальные организации и профсоюзы: Профсоюзы и другие социальные организации могут играть важную роль в защите прав работников и пресечении злоупотреблений работодателями. Они могут предоставлять юридическую поддержку, проводить обучения и кампании, направленные на информирование работников о своих правах и борьбу с недобросовестными работодателями.
3. Общественное мнение: Широкое обсуждение проблемы злоупотребления правом испытательного срока может привлечь внимание общественности и давление общества на недобросовестных работодателей. Это может привести к созданию репутационных рисков и потере клиентов или инвесторов, что может стать основанием для работодателя изменить свою практику.