Прекращение трудового договора может произойти по различным основаниям в зависимости от законодательства и правил компании. Ниже перечислены основные основания для прекращения трудового договора:
1. Увольнение по инициативе работодателя:
а) Сокращение численности или штата сотрудников: Если компания сталкивается с экономическими или организационными проблемами, она может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников.
б) Невыполнение работником своих трудовых обязанностей: Если работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает правила поведения, работодатель может принять решение об увольнении.
в) Нарушение трудовой дисциплины: Повторные или серьезные нарушения трудовой дисциплины (например, кража, насилие, мошенничество и дискриминация) могут быть основанием для увольнения.
г) Непригодность работника для выполнения своих обязанностей: Если работник по каким-либо причинам становится непригодным для выполнения своих обязанностей (например, по состоянию здоровья), работодатель может прекратить трудовой договор.
2. Увольнение по инициативе работника:
а) Подача заявления об увольнении: Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, соблюдая установленный срок уведомления или согласно условиям трудового договора.
б) Нарушение работодателем условий трудового договора: Если работодатель систематически нарушает условия трудового договора (например, не выплачивает заработную плату, не предоставляет социальные льготы или нарушает рабочие условия), работник может принять решение об увольнении.
3. Обстоятельства, указанные в трудовом договоре: В трудовом договоре могут быть предусмотрены специфические обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть прекращен. Например, достижение пенсионного возраста или окончание срока действия срочного трудового договора.
Следует отметить, что конкретные основания для прекращения трудового договора и процедуры зависят от местных законов и правил компании. Работодатели и работники должны ознакомиться с соответствующими нормами и регуляциями, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей в случае прекращения трудового договора.